Requisitos legales para SUSPENDER los Contratos ...

Es una situación en la que el trabajador se ve impedido de cumplir con sus actividades laborales por causas específicas, ya sea por una decisión ...

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¿Qué es? La interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador. Causas de suspensión.

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La suspensión laboral es el cese temporal de los efectos legales de un contrato de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o la ...

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Cuando existe una relación laboral, bajo algunas circunstancias se puede presentar una suspensión, recesión o terminación de las relaciones de trabajo, ...

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Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.97 pages

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Artículo 42. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el ...

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La suspensión del contrato de trabajo (arts. 45 a 48 del ET ) es la situación de una relación laboral originada por la voluntad de las partes o por la ley, ...

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Este tipo de suspensiones puede tener origen en la falta o disminución de trabajo debidamente justificada y no imputable al empleador (art. 219, ...

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Resulta ser una prestación no remunerativa; · Tributa contribuciones establecidas en las Leyes N° 23.660 y N° 23.661; · Se dispensa al trabajador ...

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La LCT impone un límite máximo de treinta días en un año, contados a partir de la primera suspensión, para las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o ...

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