Quién paga el FMLA
Quién paga el FMLA: conoce si el empleador, el estado o el gobierno asume el pago durante la licencia FMLA y cuáles son tus derechos laborales.
FMLA Frequently Asked Questions - Spanish
La FMLA solo requiere licencias sin goce de sueldo. Sin embargo, la ley permite que un empleado elija, o que el empleador le solicite al empleado, utilizar la ...
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Preguntas frecuentes acerca de la Ley de Ausencia Familiar y ...
El DI proporciona hasta 52 semanas de pago de beneficios cuando el empleado no puede trabajar y tiene una pérdida de salarios debido a su embarazo, al ...
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FMLA
La licencia de FMLA no es una licencia paga, pero usted puede elegir, o puede que su empresa le exija, utilizar cualquier licencia paga proporcionada por la ...
Domein: dol.gov Bekijk meer
Licencia laboral, la ADA y la FMLA
En general, los empleadores del sector público y los empleadores de empresas privadas con más de 50 trabajadores están cubiertos por la ADA y la FMLA. Los ...
Domein: adata.org Bekijk meer
Ley de Ausencia Médica y Familiar
Si usted califica, la FMLA le podría conceder hasta 12 semanas de ausencia del trabajo sin goce de sueldo, en un lapso de 12 meses, por eventos ...
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Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
Los empleadores obligados a proporcionar prestaciones de licencia parental no remuneradas son aquellos que tienen entre 15 y 49 empleados. A continuación se ...
Domein: peoples-law.org Bekijk meer
Guía de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)
Puede tomar una ausencia sin pago que protege su trabajo bajo la FMLA si cumple con tres criterios: Primero, su empleador ha tenido 50 o más empleados en su ...43 pages
Domein: nationalpartnership.org Bekijk meer
Permiso Familiar Pagado y FMLA en California
Para ser elegible para el Permiso Familiar Pagado, un empleado debe haber trabajado para su empleador durante al menos un año y durante al menos ...
Domein: maternlawgroup.com Bekijk meer
¿Qué es y qué cubre la Ley FMLA en EE. UU?
La norma de “50 o más empleados” aplica a todas las personas de la nómina de pago del empleador, tales como: empleados a tiempo completo.
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Ley de licencia médica y familiar (FMLA) por tiempo libre ...
Será su empleador quien deba pagar por la segunda o tercera opinión. Además, su empleador podrá elegir el proveedor médico que dé la segunda ...
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