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The Florida minimum wage is scheduled to increase by $1.00 every September 30th until reaching $15.00 on September 30, 2026.

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For workplace safety and health, please call 800-321-6742; for mine safety and health, please call 800-746-1553; for Job Corps, please call 800-733-5627 and ...

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Employees are eligible for leave if they have worked for their employer at least 12 months, at least 1,250 hours over the past 12 months, and work at a location ...

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En general, para solicitar una licencia de FMLA usted debe: • Seguir las políticas regulares de su empresa para solicitar licencias. • Avisar con al menos 30 ...

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Como empleado elegible, usted puede tomar una licencia FMLA por su propia enfermedad grave o para cuidar a un familiar que califique y que sufra de una ...

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For workplace safety and health, please call 800-321-6742; for mine safety and health, please call 800-746-1553; for Job Corps, please call 800-733-5627 and ...

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Para solicitar copias, o para solicitar la ayuda de un asesor sobre beneficios, comuníquese con EBSA electrónicamente o llame a nuestro número gratuito 1-866- ...

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Si cree que su empleador no le ha proporcionado un lugar de trabajo seguro y saludable, puede llamar a la Administración de la Seguridad y Salud Ocupacionales ...

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La FMLA permite que un empleador exija que usted presente un certificado médico oportuno, completo y suficiente para respaldar una solicitud de licencia de FMLA ...4 pages

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Si tiene preguntas o inquietudes, puede llamarnos al 1-866-487-9243 o visitar dol.gov/agencies/whd. Se le dirigirá a la oficina de WHD más cercana para recibir ...

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El empleador debe darle al empleado al menos 15 días calendario para entregar el certificado. Si el empleado no entrega un certificado médico completo y ...4 pages

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El objetivo de esta guía es que los empleadores de la pequeña minería cuenten con la información requerida para desarrollar en su empresa minera un proceso ...62 pages

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Aviso de elegibilidad, derechos y responsabilidades, formulario WH-381 (Español). Designation Notice, form WH-382 – informs the employee whether the FMLA ...

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La licencia cubierta por la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) debe designarse como protegida por la FMLA y el empleador debe informar al empleado de ...3 pages

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En general, para tener derecho a una licencia bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA), un empleado debe haber trabajado para un empleador durante ...4 pages

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El Departamento de Trabajo exige que todo empleador sujeto a la Ley de Ausencia Familiar y Médica exhiba y mantenga exhibido un cartel preparado por el ...

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La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, siglas en inglés) puede ayudar. Ya sea que no puede trabajar debido a que padece de una condición de salud.11 pages

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La Ley de Compensación de Empleados Federales (FECA) dispone que un reclamo de compensación se debe presentar dentro de los 3 años siguientes a la fecha de la ...

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La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA – si glas en inglés) afecta a la mayoría de empleos en el sector privado y público. La FLSA exige que los empleadores ...1 page

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La ley FLSA no exige el pago de salario ni provee medios para recobrar los sueldos normales o prometidos al empleado o comisiones que sean en exceso de los que ...

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Este calendario de horas de trabajo podrá ayudarle a conservar toda la información posible. El empleador tiene que pagarle al empleado todo el tiempo trabajado ...

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The U.S. Department of Labor offers opinion letters, self-audit programs, disaster recovery assistance, and apprenticeship programs.

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The federal minimum wage for covered nonexempt employees is $7.25 per hour. Many states also have minimum wage laws.

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Cuando cumpla 65 años o la edad que su plan considera que es la edad normal para jubilarse (si es antes), 10 años de servicio, Cuando deje de prestar ...

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Como promedio, una mujer que se jubila a los 67 años puede esperar vivir otros 20 años, más de dos años más que un hombre de la misma edad. Los ahorros pueden ...

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El hecho de que el trabajador pueda tener una discapacidad no es en sí suficiente para justificar el pago de un salario inferior al mínimo. Para efectos de las ...

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La Ley no requiere el pago de sobretiempo por trabajar los sábados, domingos, feriados o días de descanso como tales. La Ley se aplica por semana laboral.

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Sí, se debe pagar el tiempo dedicado a esperar y someterse a un control de temperatura relacionado con el COVID-19 durante la jornada laboral.18 pages

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Hay un número de prácticas laborales que la FLSA no regula. Por ejemplo, la FLSA no exige: vacaciones, días feriados, indemnización por despido, o pago por dí ...

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