La FMLA solo requiere licencias sin goce de sueldo. Sin embargo, la ley permite que un empleado elija, o que el empleador le solicite al empleado, utilizar la ...

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El DI proporciona hasta 52 semanas de pago de beneficios cuando el empleado no puede trabajar y tiene una pérdida de salarios debido a su embarazo, al ...

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La licencia de FMLA no es una licencia paga, pero usted puede elegir, o puede que su empresa le exija, utilizar cualquier licencia paga proporcionada por la ...

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En general, los empleadores del sector público y los empleadores de empresas privadas con más de 50 trabajadores están cubiertos por la ADA y la FMLA. Los ...

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Si usted califica, la FMLA le podría conceder hasta 12 semanas de ausencia del trabajo sin goce de sueldo, en un lapso de 12 meses, por eventos ...

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Los empleadores obligados a proporcionar prestaciones de licencia parental no remuneradas son aquellos que tienen entre 15 y 49 empleados. A continuación se ...

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Puede tomar una ausencia sin pago que protege su trabajo bajo la FMLA si cumple con tres criterios: Primero, su empleador ha tenido 50 o más empleados en su ...43 pages

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Para ser elegible para el Permiso Familiar Pagado, un empleado debe haber trabajado para su empleador durante al menos un año y durante al menos ...

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La norma de “50 o más empleados” aplica a todas las personas de la nómina de pago del empleador, tales como: empleados a tiempo completo.

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Será su empleador quien deba pagar por la segunda o tercera opinión. Además, su empleador podrá elegir el proveedor médico que dé la segunda ...

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