La ADA permite que el empleador contrate a la persona más calificada para el empleo, independientemente de su discapacidad. A fin de estar cualificada, una ...

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La Ley para Personas con Discapacidades (siglas en inglés ADA) le concede protecciones de sus derechos civiles a personas con discapacidades, parecidas a las ...

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La Ley para Estadounidenses con Discapacidades, también conocida como “ley ADA”, garantiza igualdad de oportunidades para todas las personas ...

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Puede solicitar adaptaciones razonables, como horarios de trabajo flexibles, descansos durante sus horas de oficina o tener un espacio privado que reduzca los ...31 pages

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Si tienes una discapacidad, tienes el derecho de pedir ciertos cambios en el lugar de trabajo (llamados "ajustes razonables") si los necesitas para buscar ...1 page

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El hecho de que el trabajador pueda tener una discapacidad no es en sí suficiente para justificar el pago de un salario inferior al mínimo. Para efectos de las ...

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Para estar protegido por la ADA/FEHA, debe revelar su discapacidad a alguien que represente a la empresa, como un supervisor o una persona de recursos humanos.

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El título I de la ley ADA requiere que los empleadores con 15 o más empleados provean a las personas con discapacidades igualdad de oportunidades de empleo.

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La Ley de Estadounidenses con Discapacidades también protege a los trabajadores contra la discriminación debido a una discapacidad pasada o ...

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La ley federal protege a las personas con discapacidades de discriminación en el empleo. No tienes por qué informar a tu empleador sobre tu discapacidad ...

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