Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo
Conozca las normas sobre la ley de jornada de trabajo, horario laboral y las condiciones para el trabajo en sobretiempo con recargos legales.
Decreto Legislativo N.° 854
Artículo 1º. - La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como ...
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TUO de la Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en ...
- El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas ...
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Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo ...
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no ...7 pages
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Requisitos para el pago de sobretiempo bajo la Ley ...
La Ley no requiere el pago de sobretiempo por trabajar los sábados, domingos, feriados o días de descanso como tales. La Ley se aplica por semana laboral.
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Ley N° 11.544 actualizada - Jus.gob.ar - Infoleg
Artículo 1° - La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por ...
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Jornadas de Trabajo | Gobierno - Gob MX
También podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces a la semana. Estas ...
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ley nº 27671 - el presidente de la república
Artículo 10%- El tiempo trabajado que exceda a la jor- nada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos ...2 pages
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Pago por horas extra y días festivos
La tarifa de horas extras debe ser al menos 1.5 veces el monto de su pago por hora. Su empleador debe pagarle la tarifa de sobretiempo solamente ...
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Ley de jornada de trabajo y “flexitime”
Un acuerdo de flexitime permite la posibilidad de trabajar 4 días a la semana, hasta 10 horas diarias, sin incurrir en tiempo extra.
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