Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo

Artículo 1º. - La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como ...

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- El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas ...

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El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no ...7 pages

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La Ley no requiere el pago de sobretiempo por trabajar los sábados, domingos, feriados o días de descanso como tales. La Ley se aplica por semana laboral.

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Artículo 1° - La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por ...

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También podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces a la semana. Estas ...

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Artículo 10%- El tiempo trabajado que exceda a la jor- nada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos ...2 pages

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La tarifa de horas extras debe ser al menos 1.5 veces el monto de su pago por hora. Su empleador debe pagarle la tarifa de sobretiempo solamente ...

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Un acuerdo de flexitime permite la posibilidad de trabajar 4 días a la semana, hasta 10 horas diarias, sin incurrir en tiempo extra.

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