Consiste en el otorgamiento de una remuneración al año que se deposita dos veces por el empleador en el banco que elige el trabajador. Ese monto tiene la ...

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La compensación por tiempo de servicio, o CTS, es un seguro de desempleo que tiene cómo finalidad inmediata proteger al empleado ante la eventualidad de la ...

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La CTS o Compensación por Tiempo de Servicio, es el beneficio otorgado a los trabajadores y consiste en 2 depósitos que hace el empleador o ...

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La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que tiene por objeto proteger al trabajador de las contingencias que pueden originarse como ...

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La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio económico que equivale a una remuneración anual, depositada en la entidad financiera que elige el ...

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La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un fondo que se acumula como parte de los derechos de los trabajadores en Perú, destinado a actuar como un ...

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La CTS equivale, en promedio, a una remuneración anual, la cual debe ser depositada por el empleador a favor del trabajador en dos partes de 50% cada una. En la ...

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La CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) es un beneficio laboral fundamental en el Perú. Su objetivo es servir como un respaldo económico ...

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La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral para trabajadores formales que actúa como un seguro contra el desempleo.

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La Compensación por Tiempo de Servicio, conocida comúnmente como CTS, es un derecho laboral fundamental en el Perú que busca proteger los intereses económicos ...

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