Conozca sobre las leyes que protegen su empleo, seguridad en el trabajo, derechos del trabajador y cómo poner una denuncia por discriminación o despido ...

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La ley FLSA no exige el pago de salario ni provee medios para recobrar los sueldos normales o prometidos al empleado o comisiones que sean en exceso de los que ...

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La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA – si glas en inglés) afecta a la mayoría de empleos en el sector privado y público. La FLSA exige que los empleadores ...1 page

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Las leyes sobre el salario mínimo y el tiempo extra se aplican a TODOS LOS TRABAJADORES, incluso si es indocumentado, y sin importar si le pagan: • Por hora, ...1 page

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Los empleadores deben pagar todas las propinas a los trabajadores. Se debe pagar horas extra cuando se trabaje más de 40 horas.2 pages

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La presente Guía describe las leyes y reglamentaciones dependientes del Departamento de Trabajo (DOL) de los EE.UU. que afectan a las empresas y los ...128 pages

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Su empleador debe darle un contrato de trabajo que cumpla las leyes de los Estados Unidos. Esto significa, entre otras cosas, que el contrato debe cumplir ...24 pages

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Mientras trabaje, un empleado debe trabajar un mínimo de dos horas diarias. Casos de discriminación laboral en los Estados Unidos están sujetos a la jurisdicci ...

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11 Mar 2025 — La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) establece los estándares fundamentales para las condiciones laborales, asegurando que todos los ...

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1 Aug 2024 — Esta ley permite a ciertos trabajadores tomarse hasta 12 semanas sin paga, en un período de 12 meses. El derecho a ausentarse por motivos ...

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