DIRECTIVA N 02_2015_SERVIRGPGSC_REGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE LA LEY N 30057_LEY DEL SERVICIO CIVIL · Facebook · Twitter ...
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Directiva N.° 02-2015-SERVIR/GPGSC
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régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la ley nº ...
La presente directiva tiene por objeto desarrollar las reglas del Régimen Disciplinario y Procedimiento. Sancionador que establece la Ley N° ...12 pages
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Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 101-2015 ...
Aprobar la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC, “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil” ...
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Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC: Régimen ...
Las sanciones que son objeto de inscripción en el Registro son las siguientes: a) Destitución o despido y suspensión, independientemente de su régimen laboral.
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Proceso Administrativo Sancionador - Hideyo Noguchi
Aprobar la Directiva 02-2015-SERVIR/GPGSC "Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil". Descargar. R.D. N° 187 ...
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RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA
La presente directiva tiene por objeto desarrollar las reglas del Régimen. Disciplinario y Procedimiento Sancionador que establece la Ley W 30057, Ley del.29 pages
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Directiva 02-2015Resolucion-101-2015-Servir-PAD-LP
La directiva desarrolla las reglas del régimen disciplinario y procedimiento sancionador establecidos en la Ley del Servicio Civil y su reglamento general.
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Servir: Reglas del régimen disciplinario y procedimiento ...
Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC, Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.
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SERVIR publica las modificaciones a la directiva del Régimen ...
Estas tienen por objetivo lograr consolidar y reducir la incertidumbre jurídica del régimen disciplinario aplicable a las entidades públicas y ...
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anexo 2 versión actualizada de la directiva nº 02-2015-servir
ANEXO 2 VERSIÓN ACTUALIZADA DE LA DIRECTIVA Nº 02-2015-SERVIR/ GPGSC RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE LA LEY N° 30057, LEY DEL SERVICIO ...
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